Sim é realmente isso que você leu no título a União Europeia está decidindo por estabelecer cotas de 30% para mulheres nos conselhos das empresas até 2015 e 40% até 2020! Sim! É isso mesmo!! É claro que sempre tem o eterno argumento de que cota não resolve o problema, mas fazer com que os homens e suas empresas precisem engolir goela abaixo as mulheres pra mim o que importa é que teremos mais oportunidade.
Porque isso é tão importante?
Primeiro quando pensamos em diferença de gênero nesse mundo capitalista a primeira coisa que vem na cabeça é a diferença salarial. Na UE a coisa é um pouco menos pior, sim a expressão é menos pior mesmo... por que querer que eu diga melhor é demais pra mim, quando você analisa Alemanha, Holanda e Finlândia a mulher recebe em média cerca de 20% a menos que o homem, melhora mais na Bélgica, Noruega que fica um pouco menos de 10% (aumentando a diferença se existe filhos). Não vamos comentar do Brasil que é em média no mínimo 30% dependendo da profissão e crescendo no nível hierárquico a diferença só aumenta. (na computação a situação é pior do que a média nacional =~~~ )
Segundo o as mulheres demoram quase o dobro de tempo para serem promovida do que os homens no Brasil (eu sei que o texto é sobre a união européia mas atente-se que os padrões de desigualdade se mantem em maior ou menor grau! o que importa é que a mulher demorar mais pra ser promovida).
Sempre que eu preciso falar sobre isso lembro de uma entrevista de uma diretora de RH da J&J onde ela comenta que logo que assumiu precisou ouvir do seu chefe que ele preferia um homem no lugar dela, que ela só subiu porque foi uma indicação que veio de cima. Depois disso, ela ajudou a criar uma politica na empresa que para toda promoção que fosse abrir, pelo menos 1 mulher deveria concorrer, e se no setor não existisse nenhuma mulher com capacidade para concorrer a empresa deveria trabalhar nesse setor e buscar uma solução para isso. Com isso a J&J é exemplo de liderança feminina e de empresa para mim.
Já podemos perceber que as mulheres ganham menos e demoram mais a ser promovidas. E olha que nem chegamos a comentar abusos e problemas diários que são enfrentados. Dentro não só do mercado de trabalho, mas como dentro da universidade, ausência de representatividade, cobranças diferenciadas e outras mazelas mais sofridas.
Depois de saber desses problemas básicos... você ainda acha um absurdo as cotas para mulheres?
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